Issue de la concertation entre les représentants des employeurs et les représentants des salariés, la prévoyance paritaire est un des éléments majeurs de la protection sociale complémentaire mise en place dans les entreprises et les branches professionnelles.

En complétant les prestations servies par les régimes obligatoires de Sécurité sociale, la prévoyance paritaire apporte une sécurité indispensable notamment pour certains risques lourds comme le décès ou l’invalidité. Elle permet de couvrir les salariés pour les risques liés à la personne :
risques de dommages corporels résultant de la maladie ou de l'accident (complémentaire santé, indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, rentes d’invalidité…) ;
et des engagements liés à la durée de vie (capital décès, rentes de conjoint et d’éducation, retraite supplémentaire).
Aujourd’hui, par exemple, presque tous les salariés du secteur privé sont couverts en cas de décès.
Un salarié sur deux bénéficie d’une complémentaire santé d’entreprise.

La négociation collective en matière de prévoyance 

De très nombreux accords de prévoyance sont signés chaque année dans les entreprises. Au niveau des branches professionnelles, on dénombre un peu plus de 200 conventions collectives nationales étendues ou en cours d’extension qui comportent des garanties de prévoyance, ce qui témoigne du fort attachement des partenaires sociaux à la mise en place de régimes de prévoyance.